Abogados De Compensación Laboral En Reno

Como lo explica el Departamento de Relaciones Industriales de Nevada, la compensación para trabajadores es un programa de seguro sin culpa que brinda beneficios a los empleadores que se lesionan en el trabajo y protección a los empleadores que brindaron cobertura en el momento de la lesión. Con algunas excepciones, cualquier persona en Nevada que contrate al menos a un empleado debe proporcionar un seguro de compensación para trabajadores con cobertura vigente desde el momento en que se contrata al empleado. Los beneficios de compensación para trabajadores que el empleado tiene derecho a recibir incluyen:

• Tratamiento Médico
• Compensación Por Tiempo Perdido En El Trabajo Debido A La Lesión
• Indemnización Por Incapacidad Permanente Parcial O Permanente Total
• Rehabilitación Vocacional Para Trabajadores Que No Pueden Regresar Al Mismo Puesto Que Ocupaban Antes De La Lesión
• Beneficios Para Dependientes Para Empleados Que Mueren Como Resultado De Sus Lesiones En El Lugar De Trabajo
• Distancia Recorrida Para Obtener Tratamiento Médico

Los empleadores que hayan brindado cobertura en el momento de la lesión de su empleado están protegidos contra cualquier otro daño reclamado por el empleado en relación con su lesión relacionada con el trabajo. En otras palabras, la compensación para trabajadores es un seguro comprado por su empleador para cubrirlo contra los costos de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Su empleador le compra un seguro de compensación para trabajadores y no puede pedirle que lo pague usted mismo. El seguro lo cubre contra los costos de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, sin importar cómo ocurrieron o quién las causó.

Si se lesiona en un accidente de trabajo, debe buscar tratamiento médico de inmediato. Después de eso, el proceso para obtener beneficios de compensación para trabajadores incluye los siguientes pasos:

• Dentro de los tres días posteriores al tratamiento médico por una lesión en el lugar de trabajo, un médico o quiropráctico debe presentar un formulario de Informe de tratamiento inicial (C-4) con el empleador y la aseguradora del empleador.
• Dentro de los siete días posteriores a la lesión, el empleado lesionado debe completar el formulario Aviso de lesión o enfermedad ocupacional (C-1) para presentarlo al empleador y a la aseguradora del empleador.
• Dentro de los seis días posteriores a la recepción del formulario C-4 del médico que brindó tratamiento al trabajador lesionado, los empleadores deben completar un formulario de Informe de lesión industrial o enfermedad ocupacional del empleador para presentarlo a la aseguradora.
• Las aseguradoras tienen 30 días después de recibir la notificación de la lesión en el lugar de trabajo para aceptar el reclamo, notificar al reclamante y comenzar a pagar el reclamo; o negar el reclamo y notificar al reclamante.
• Dentro de los seis días posteriores a la recepción del formulario C-4, el empleador también debe completar el formulario de Verificación De Salario Del Empleador (D-8) y enviarlo a la aseguradora si el C-4 indica que el trabajador lesionado perderá más de 5 días consecutivos de trabajo o 5 días dentro de los próximos 20 días.
• El empleado tiene 90 días después de un accidente para presentar un reclamo ante la aseguradora si el empleado ha buscado tratamiento médico por una lesión que se produjo durante el curso del empleo o si el empleado se ausentó del trabajo como resultado de una lesión que se produjo durante el curso del empleo. En caso de fallecimiento de un empleado, un miembro de la familia tiene un año después de la muerte del empleado para presentar un reclamo ante la aseguradora. Si el empleado no está seguro de quién es el asegurador del empleador, debe preguntarle al empleador o mirar el cartel de compensación para trabajadores publicado en su lugar de trabajo.
• Los empleados deben obtener tratamiento médico para su lesión en el lugar de trabajo de un proveedor médico autorizado que sea miembro del Panel de médicos tratantes y quiroprácticos.
• La ley estatal prohíbe que los empleadores induzcan o coaccionen a un empleado para que evite buscar tratamiento por una lesión en el lugar de trabajo o que presente un reclamo. Los empleadores tampoco pueden despedir a un empleado únicamente por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, Nevada es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento, con o sin motivo.
• Los empleados cuyos reclamos sean denegados serán notificados del proceso de apelación.
• Si todo eso suena complicado, es porque lo es, y esa es la versión simplificada. Es por eso que va a preferir que un abogado de compensación laboral de Reno lo ayude durante el proceso y se asegure de que no sufra demoras innecesarias o denegaciones para obtener sus beneficios.

Si bien el programa de compensación para trabajadores es un sistema sin culpa diseñado para brindar beneficios a los trabajadores lesionados en el trabajo, independientemente de cómo o por qué ocurrió la lesión, existen algunas razones por las cuales se denegaría un reclamo. Las razones más comunes para una denegación incluyen:

• Presentación Extemporánea: El trabajador no cumplió con el plazo de siete días para notificar a su empleador o el plazo de 90 días para presentar un reclamo con la aseguradora.
• Uso De Drogas O Alcohol: Si se descubre que el empleado tenía drogas o alcohol en su sistema en el momento de la lesión, entonces las drogas o el alcohol se considerarán la causa inmediata de la lesión y se denegará el reclamo.
• Lesión Intencional: Si se descubre que la lesión del empleado ocurrió debido a un intento intencional de lastimarse a sí mismo o a otra persona, se puede denegar el reclamo.
• Fraude: Si se puede probar que el trabajador hizo una tergiversación intencional de sus lesiones para obtener los beneficios de compensación para trabajadores, se denegará el reclamo y el empleado puede ser procesado.

Si bien ambos tipos de reclamos se enfocan en recuperar la cantidad máxima de compensación por una lesión recibida accidentalmente, existe una gran diferencia entre los reclamos de compensación laboral y los casos de lesiones personales. Los casos por lesiones personales se basan en encontrar cuál de las partes tiene la mayor culpa y debe ser responsable de pagar las lesiones recibidas. Las demandas de compensación laboral se incluyen en la categoría sin culpa, lo que significa que la culpa no es una parte relevante del caso. No se considera que nadie tenga la culpa en un reclamo de compensación para trabajadores, por lo que el proceso de acuerdo y compensación generalmente se procesa más rápidamente.
Si recibió una lesión accidental pero no está seguro de si podría caer en la categoría de reclamo por lesiones personales o reclamo de compensación laboral, consulte con un abogado para analizar la situación.

Una audiencia de apelación de compensación para trabajadores se asemeja a un juicio judicial informal. En lugar de un juez, preside un oficial de audiencia. Ningún reportero de la corte toma una transcripción. La persona que apela la denegación de la reclamación generalmente tiene entre 10 y 15 minutos para presentar un caso para anular la decisión de la reclamación.
Los trabajadores (o, mejor, sus abogados) pueden usar ese tiempo para presentar pruebas y testimonios de testigos, y para presentar argumentos a su favor. Los trabajadores que viven demasiado lejos de Reno o que no pueden asistir a una audiencia en persona pueden hacer arreglos para asistir por teléfono. El trabajador debe recibir la decisión del oficial de audiencias por correo aproximadamente 10 días después de la audiencia. Si el oficial de audiencia niega el reclamo de compensación de trabajadores nuevamente, el trabajador puede continuar con otra ronda de apelaciones.
Nuevamente, instamos a cualquier trabajador de Reno cuya demanda de compensación laboral haya sido denegada a que busque la ayuda de nuestros abogados con experiencia en casos de compensación laboral.

No. Aunque los beneficios de compensación para trabajadores pagan el tratamiento médico necesario relacionado con una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional, eso no es todo. El seguro de compensación para trabajadores también paga los beneficios relacionados con la discapacidad. La cantidad de beneficios que un trabajador puede recibir depende de la gravedad y la naturaleza de la lesión o enfermedad del trabajador y del pronóstico a largo plazo.
Los beneficios por incapacidad temporal reemplazan algunos de los salarios perdidos de un trabajador durante la recuperación de una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo. Los beneficios por discapacidad permanente brindan compensación a los trabajadores que han alcanzado la mejoría médica máxima pero que aún tienen una lesión permanente o una condición que limita su capacidad para trabajar.
Los cónyuges de los trabajadores que fallecen a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo también pueden recibir beneficios por fallecimiento y reembolso de los gastos funerarios.

Según la ley de Nevada, una compañía de seguros de compensación para trabajadores debe enviar correspondencia por escrito dentro de los 30 días posteriores a la recepción de un reclamo de beneficios notificando al trabajador la aceptación o denegación de un reclamo. Si la aseguradora niega el reclamo de beneficios del trabajador, entonces el trabajador tiene derecho a apelar esa decisión.
Apelar la denegación de un reclamo implica un proceso algo complicado que se parece, en muchos aspectos, a presentar una demanda. Instamos a los trabajadores de Reno que deseen apelar la denegación de una solicitud de compensación de trabajadores a buscar representación legal experimentada de nuestros abogados de compensación de trabajadores en Reno. Intentar presentar una apelación por su cuenta puede resultar fácilmente en errores que le costarán importantes derechos a los beneficios de compensación para trabajadores.

Al igual que con cualquier caso legal, puede esperar pagar una parte del monto del acuerdo a su abogado a cambio de sus servicios. Por lo general, puede planear pagar alrededor del 20% del monto total del acuerdo a su abogado después de que se haya procesado y cerrado el reclamo. Recuerde que recibirá una consulta inicial gratuita para analizar el caso antes de contratar los servicios legales y, en la mayoría de los casos, si el bufete de abogados no puede ganar el caso, no deberá ni un centavo.
¡En Benson & Bingham, nuestro objetivo nunca es aumentar los precios y aprovecharnos de su situación! En cambio, trabajamos diligentemente mientras negociamos en su nombre para recibir el monto de indemnización más alto posible, y ofrecemos una variedad de planes de pago flexibles a nuestros clientes.

En Nevada, los trabajadores lesionados deben notificar a su supervisor/empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional dentro de los siete días posteriores a la lesión o al descubrimiento de la condición de salud. Sin embargo, si no notificó a su empleador hasta después del corte de siete días, aún debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
Los trabajadores lesionados tienen razones válidas para no notificar inmediatamente a su empleador sobre una lesión o enfermedad. Algunos ejemplos son trabajar fuera de la ciudad, su supervisor estaba de vacaciones o estuvo hospitalizado y no podía hablar. Hable con los abogados con experiencia en seguros de compensación para trabajadores de Reno en Benson & Bingham Accident Injury Lawyers, LLC, para conocer sus derechos.

La respuesta corta es sí. Una forma en que los empleadores evitan grandes reclamos contra la cobertura del seguro de compensación para trabajadores es ofreciendo a los trabajadores lesionados un puesto de servicio liviano que el trabajador puede desempeñar incluso con restricciones médicas. Si su empleador le ofrece un puesto de trabajo liviano, en casi todas las circunstancias debe tomar el puesto, aunque eso puede resultar en que ya no califique para los beneficios de reemplazo de salario (es decir, discapacidad).
La ley de Nevada no exige que su empleador le ofrezca un puesto de servicio ligero. Si le da a su empleador las restricciones físicas establecidas por su médico, y su empleador no le da un puesto de trabajo liviano, entonces puede buscar beneficios de reemplazo de salario por un total de dos tercios de su salario mensual promedio antes de la lesión o enfermedad (en la mayoría de los casos).

Cada reclamo es diferente, pero nuestro consejo general es que es mejor prevenir que lamentar, por lo que recomendamos que nos llame para así obtener ayuda con su reclamo. Tener un abogado con experiencia en su equipo puede hacer una gran diferencia en cuanto a si obtiene los beneficios que se merece. Algunos casos en los que tener representación legal puede ayudar incluyen:

• Completó una solicitud de compensación para trabajadores después de una lesión en el lugar de trabajo, y la compañía de seguros rechazó el reclamo.
• Su empleador amenazó con tomar represalias o tomó represalias activamente contra usted después de que presentó un reclamo de compensación para trabajadores.
• Contrajo una enfermedad debido a productos químicos nocivos o se lesionó debido a maquinaria defectuosa.
• Sufrió una lesión en el trabajo debido a una condición insegura en la propiedad de otra persona.
• Su empleador no compró un seguro de compensación para trabajadores para usted y sus compañeros de trabajo como lo exige la ley.
• Conducía un vehículo de la empresa y tuvo un accidente de tránsito.
• Sus beneficios han sido reducidos.
• Necesita atención médica, pero la aseguradora de compensación para trabajadores de su empleador no aprobará el tratamiento recomendado.
• Póngase en contacto con nuestros abogados experimentados en compensación laboral de Reno para obtener más información.