Los Mejores Abogados De Compensación Laboral En Las Vegas

El monto exacto de compensación al cual tiene derecho a recibir debido a sus lesiones puede varíar. El acuerdo de compensación laboral promedio oscila entre $ 2,000 y $ 40,000, pero cada caso conlleva factores y circunstancias únicos que determinan exactamente cuánto es elegible para recibir el empleado lesionado. Con un abogado de compensación de trabajadores de Las Vegas de buena reputación de su lado, tiene la mejor oportunidad de obtener la compensación máxima.

El seguro de compensación para trabajadores en Las Vegas cubre a los empleados independientemente de quién tenga la culpa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Cuando se trata de presentar una solicitud de compensación para trabajadores, generalmente no se tiene en cuenta quién causó el accidente en la ecuación. Si sufrió lesiones en el trabajo, en la mayoría de los casos su empleador es responsable de esas lesiones. La compensación para trabajadores es un sistema libre de culpa, y la compensación no disminuye de acuerdo al porcentaje de responsabilidad. La contrapartida de esta protección general es que los empleadores generalmente reciben inmunidad de algunos daños económicos, como dolor y sufrimiento.

Por lo general, los reclamos de compensación para trabajadores son el remedio exclusivo para la parte lesionada. Esto significa que el sistema es la única forma en que se puede otorgar una compensación. Debido a este sistema, los clientes pueden verse limitados en el monto que pueden recuperar, pero hay formas de aumentar los valores de los reclamos. Los pacientes a menudo son “calificados” y esta calificación se usa para evaluar la recuperación final. Navegar por este sistema no es tan fácil como parece, pero hay formas de aumentar los valores en función de las opciones de tratamiento y diagnóstico que los clientes a menudo pasan por alto o no exploran. Por lo tanto, es clave contar con un abogado experto en compensación del trabajador de Las Vegas de su lado.

En algunas raras excepciones, generalmente cuando un empleador no compra un seguro de compensación para trabajadores o toma represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, el empleado puede emprender acciones legales contra el empleador por daños y perjuicios.

Si la compañía de seguros de compensación para trabajadores retrasa, niega o reduce su reclamo, podría considerar presentar una demanda en su contra para brindarle la cobertura que se merece.

A menudo, encontramos que la compensación de los trabajadores se fusiona con un reclamo de lesiones personales o de terceros donde ambos casos pueden perseguirse simultáneamente. Una consulta con nuestra firma es importante para distinguir cuándo se debe hacer esto. Además, si estamos trabajando con una víctima fuera del estado que estaba trabajando en Nevada durante la lesión, Benson & Bingham Accident Injury Lawyers, LLC puede trabajar con un abogado de compensación laboral en su estado natal, si así lo desea. A menudo manejamos casos de asistentes de vuelo, electricistas y otros trabajadores que pueden tener un accidente o incidente en el trabajo, pero que otra persona es responsable de sus lesiones.

Durante la audiencia de apelación de compensación para trabajadores, presentará su caso ante el juez. Escucharán su historia y considerarán una variedad de otros factores para evaluar si está diciendo la verdad y si merece una compensación. Es importante ser cortés, sincero y respetuoso durante toda la audiencia. También debe invertir en un abogado de lesiones personales para asegurarse de que sus derechos estén representados con precisión.

Todos los empleadores privados en Las Vegas y en todo el estado deben tener un seguro de compensación para trabajadores exigido por el estado. Sin embargo, muchos clientes potenciales lesionados en el trabajo comienzan su búsqueda en línea de un abogado de Compensación de Trabajadores y, sin darse cuenta, divulgan información privada a una firma de abogados fuera del estado o a una empresa generadora de contactos solo para que esa entidad fuera del estado remita su caso a una fitma local de Las Vegas. Si bien pueden afirmar que tienen abogados en el personal, la mayoría no son miembros del Colegio de Abogados del Estado de Nevada y no pueden representarlo con su reclamo. ¡Para ejercer la abogacía en Nevada, debe tener una licencia en Nevada!

Los plazos y los matices de la Compensación para trabajadores difieren de un estado a otro. Un empleado que se lesiona en el trabajo debe cumplir con los estatutos vigentes promulgados por el estado. Además, su médico o proveedor de tratamiento debe ser un proveedor de compensación para trabajadores aprobado. En Benson & Bingham Accident Injury Lawyers, LLC, estamos íntimamente familiarizados con las estrictas pautas que rodean las lesiones de compensación del trabajador en Las Vegas. Hemos identificado y somos muy conscientes de los proveedores aprobados y sus tendencias para brindar recomendaciones favorables o desfavorables para los trabajadores lesionados. Un abogado de otro estado tendrá dificultades para identificar o nombrar a cualquiera de los médicos aprobados en el área. Al inicio de su caso, podemos ayudarlo a aprovechar al máximo su lesión laboral.

No debería ser difícil para los trabajadores de Las Vegas obtener beneficios de compensación laboral. Desafortunadamente, a veces lo es. Los empleadores y sus compañías de seguros a veces niegan reclamos de compensación para trabajadores perfectamente válidos para evitar pagar beneficios a los trabajadores lesionados o enfermos.

Un abogado de compensación laboral de Las Vegas ayuda a los trabajadores que luchan contra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a obtener los beneficios y la compensación que merecen. Algunas formas en las que un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Las Vegas puede ayudar incluyen:

• Investigar Una Lesión O Enfermedad: Los abogados de compensación del trabajador a menudo investigan el accidente o los eventos que llevaron a la lesión o enfermedad de un trabajador, para descubrir los hechos y la evidencia que respalda el reclamo de beneficios de los trabajadores. Esto puede incluir obtener informes policiales, registros médicos y declaraciones de testigos expertos. Un empleador a menudo requerirá que los empleados acudan a un médico específico para recibir atención, pero un abogado a menudo también puede programar un examen médico con un médico independiente para obtener una segunda opinión. Además, un abogado calificado puede recopilar información sobre condiciones peligrosas y prácticas deficientes en un lugar de trabajo para ayudar a demostrar que los deberes relacionados con el trabajo causaron la lesión o enfermedad.
• Negociar Con Las Compañías De Seguros: Los abogados de compensación laboral entienden las leyes de nuestro estado y saben cómo lidiar con las tácticas cuestionables y las excusas que usan algunas compañías de seguros de compensación laboral para denegar reclamos. Los abogados son negociadores capacitados que saben cómo maximizar las posibilidades de que un empleado reciba beneficios y compensaciónes. Las compañías de seguros a menudo evitan jugar juegos cuando saben que un trabajador de Las Vegas enfermo o lesionado tiene un abogado experimentado a bordo.
• Representar A Los Trabajadores En Apelaciones: La ley prevé una apelación administrativa para que los trabajadores impugnen la denegación de un reclamo de compensación laboral. Las apelaciones generalmente involucran la preparación de presentaciones escritas y la asistencia a audiencias administrativas. Aunque el Departamento de Relaciones Industriales del estado afirma que los trabajadores no necesariamente necesitan abogados que los ayuden con las apelaciones, los trabajadores corren un alto riesgo de perder beneficios si no tienen representación legal en el proceso de apelación.
• De Ser Necesario, Litigar El Caso En Los Tribunales: Los abogados con experiencia en compensación de trabajadores saben cuándo y cómo llevar el caso de un trabajador lesionado o enfermo a los tribunales, para obligar a las compañías de seguros o a terceros a pagar la compensación que los trabajadores necesitan para volver a encarrilar sus vidas.

Si se niega su reclamo de compensación laboral, todavía tiene una variedad de opciones disponibles para usted. Su primer paso debe ser consultar con un abogado de inmediato, para que puedan hablar con la aseguradora que rechazó su reclamo y averiguar más información. Su abogado lo ayudará a presentar una apelación dentro de los 30 días posteriores a la recepción de su carta de denegación y lo ayudará a reunir toda la documentación necesaria para su próxima audiencia.

Si bien cada firma de abogados tiene sus propias políticas específicas, normalmente puede esperar pagarle a su abogado entre el 15% y el 25% del monto total del acuerdo. Por ejemplo, si se le otorgan $40,000 en daños, su abogado podría recibir entre $6,000-$10,000 del total. Es importante comunicarse claramente con su abogado para que sepa exactamente qué esperar.

Si se lesionó en el trabajo y su empleador no tiene seguro de compensación laboral, es fundamental que se comunique con un abogado con experiencia de inmediato. Trabajarán diligentemente para negociar el acuerdo financiero que usted se merece, ya sea a través del sistema legal de compensación de trabajadores o de otro modo. Su abogado también se asegurará de que sus derechos personales estén completamente representados, para que pueda descansar y recuperarse de sus lesiones sin estrés.

Presentar un reclamo de compensación al trabajador de forma independiente es un movimiento arriesgado. Con un abogado de su lado, podrá recuperarse de su lesión mientras desarrollan pruebas médicas para probar su reclamo, negocian un acuerdo con la aseguradora de su empleador y lo representan en la audiencia judicial. Un abogado experimentado se asegurará de que sus derechos legales estén protegidos y representados.

Las personas a menudo asumen que recibirán compensación laboral automáticamente cuando sufren una lesión en el trabajo. En algunos casos, la compañía de seguros puede emitir automáticamente esos pagos tan necesarios. Por ejemplo, la compañía de seguros puede:

• Disputar La Gravedad De Sus Lesiones: En algunos casos, la compañía de seguros puede intentar probar que sus lesiones son menos graves de lo que afirma o que tuvo lesiones preexistentes separadas de su accidente laboral. Muchas compañías de seguros alegarán que usted tiene problemas degenerativos preexistentes que son la causa de sus lesiones, aunque nunca haya tenido ningún síntoma de dolor antes de su lesión. La compañía de seguros puede tener médicos en su nómina que minimizan la gravedad de sus lesiones o intentan presionarlo para que regrese al trabajo antes de que se sienta físicamente capaz después de su lesión.
• Intentar Cambiar Las Condiciones De Su Regreso Al Trabajo: Su médico puede decidir que puede regresar al trabajo de “trabajo ligero”, pero la definición de “trabajo ligero” de su empleador puede diferir de la de su médico.
• Presionarle Para Que Regrese Al Trabajo, Negándole Sus Beneficios: Debe regresar al trabajo tan pronto como se sienta listo, pero no antes. Sin embargo, en algunos casos, la compañía de seguros puede presionarlo para que regrese al trabajo antes de tiempo, lo que puede resultar en una lesión mayor. También puede volver a trabajar en tareas livianas, lo que resulta en una disminución del salario y del monto de la compensación que deben pagarle.

Nuestros abogados de compensación laboral de Las Vegas saben cómo luchar contra las compañías de seguros y ayudar a nuestros clientes lesionados a obtener los beneficios que necesitan. Podemos protegerlo de verse obligado a regresar a la fuerza laboral o de perder su trabajo debido a una lesión. Incluso podemos asegurarnos de que su empleador siga todas las pautas para ayudarlo a regresar al trabajo. Llámenos hoy para ver qué podemos hacer por usted después de una lesión en el lugar de trabajo.